[盈科中心]卡夫“搬家”引员工不满

    公司未和员工协商便决定迁往上海，违反新劳动法，卡夫称尽快答复

　　10日，位于工体北路甲2号盈科中心IBM大厦12层的卡夫食品（中国）有限公司搬离北京所引发的问题，正式引起媒体关注。而此前的2月底，在政府的关注和代表的参与下，首届卡夫食品（中国）有限公司工会刚刚选举产生。

　　卡夫食品公司总部位于美国，是进入世界500强的企业之一。卡夫食品是世界第二大食品和饮料公司，在全球68个国家拥有超过98，000名员工，约190家工厂。在中国投资超过两亿美元，有四家工厂，2500多名员工。拥有众多知名品牌，例如太平、奥利奥、趣多多、乐之、鬼脸嘟嘟等。

    1月24日，卡夫食品（中国）有限公司向员工宣布，办公地点将由北京搬迁至上海。此举引来员工不满，认为公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反新劳动法，要求公司道歉。

　　员工：很多人无法离开北京面临失业

　　 10日，卡夫公司一不愿透露姓名的员工说，2007年11月底，卡夫收购了达能的饼干业务，当时公司曾透露办公地点最终在北京还是上海将在1月底有结果。今年1月24日，公司就宣布办公地点选在上海。

　　“在此之间公司从来没有征求过员工意见。”该员工说，卡夫自2006年将总部设在北京，如今很多人因为家庭等原因，无法离开北京，可能面临失业。2月21日，员工成立了工会，开始集体向公司维权。

　　工会：应论证搬迁理由是否合理

　　根据新劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　卡夫公司工会主席陈宝庆指出，公司单方面宣布搬迁的行为违反了以上规定，“总部300多名员工中，有200多人可能面临失业。”

　　陈宝庆称，虽然公司对遣散的员工有高于相关规定标准的赔偿，但首先应该向员工道歉，再向员工论证搬迁的理由是否合理公正。其次，在遣散前，公司应当和员工签订集体合同，保证遣散的标准统一公平。

　　公司：将在一两天内给员工答复

　　据员工说，10日下午5时30分，是公司原定给员工答复的日期。但因人力资源总监不在，改至今日上午10时举行。

　　10日，该公司政府关系事务部李玲平女士称，因时间仓促无法立即就此事做出回应，但公司承诺将在未来一两天内给员工答复。