欧莱雅CHO戴青：诗人+农民=人才
和教育背景的年轻人共同组成一支富有创造力的生力军，所以我们会更看重应聘者的基本素质，淡化专业色彩。
记:对于应届毕业生，欧莱雅今年的招聘计划是怎样?
戴:大学生一直是我们非常重视的人才。去年，我们一共招聘了11名管理培训生，今年招聘了20个，到了明年，我们的计划是25个。
进入欧莱雅后，将先参加为期半个月的“发现之旅”入职培训，在这个过程中密集性地汲取基本的行业知识和商业理念，全方位地了解公司的历史文化、业务流程、组织结构、时尚行业的现状和发展趋势、商业运作的基础知识和理念，了解欧莱雅对品质和质量的严格要求，体会在欧莱雅团队合作互相协作的工作方式。而在履新之后，导师的出现才是欧莱雅培训的特色。
记：员工进入欧莱雅，他将得到怎样的培训呢？时间会持续多久？
戴：在正常的以熟悉企业为目的的入职培训之后，每名管理培训生都会得到公司指派的资深经理人带教，我们称之为“导师”。同时被有组织地派往各业务部门进行6-12个月的岗位轮训(JobRotation)，在这期间，除了接受所在部门经理的工作指导和专业训练外，还有公司指派的专门的“导师”引导其尽快融入公司的文化，为他们的成长发展提供有针对性的、个性化的建议。
他们需要熟悉和掌握如品牌管理、市场营销、销售渠道、财务管理、物流储运、高效沟通、个人管理等专业知识、技术和管理技巧。
对于那些表现出色、潜力巨大的员工，欧莱雅定期地组织各类如销售、市场策划、财务等专业技能培训，通过这些培训项目，员工不仅可以及时更新知识，而且增强了竞争力。
同时，欧莱雅在全球范围内一贯坚持与名校的合作。在中国，欧莱雅与中国最具规模的中欧国际工商学院合作，为在职具有发展潜力的员工提供MBA课程及各种培训，为年轻的中国
