欧莱雅CHO戴青：诗人+农民=人才
记:看来更为重要的是接下来的面试，参加欧莱雅面试都会被问到什么问题呢?
戴:我们的面试首先是由人力资源部进行，之后才是所应聘部门的主管和经理进行面试。我们的面试问题一般会从岗位要求出发，比如应聘的是市场部，那么就要考察应聘者所具备的专业知识和处理相应事务的能力。
在面试时，我们会问应聘者过去的学习经历、社会实践经历、成绩和得失，与周围人相处的情况等等，这些问题都属于面试中的常规问题。就是通过这些看似常规问题的交谈，来发现、考察应聘者，挖掘他们的基本特征，包括沟通、团队协作等方面的能力和个性，看他是否符合我们的标准。
记：您刚才提到了标准，那么欧莱雅选择人才的标准又是什么呢？
戴：这和我们的企业文化分不开，我们是一个富有创造力、作风严谨的企业，欧莱雅在招聘中非常重视员工的诚信，欧莱雅相信员工是诚实的，不会以怀疑的眼光看待，但是如果发现确定的证据证实员工在诚信上越过雷池，欧莱雅会“忍痛割爱”，果断放弃。
另外，是否具有潜力，是欧莱雅招聘每一名员工的重要标准之一。欧莱雅认为招聘一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗，日后能在欧莱雅的用人环境中长成参天大树，所以，欧莱雅希望所招聘的人才不但能够满足基本的要求，更要具备潜能，能够担当更大责任的潜能。
同时，欧莱雅要求员工热爱所处的行业，这是追求事业成功的原动力。兴趣是激情的源泉，有激情才能既富有想像力又具有实干精神。欧莱雅是一家注重员工个性的公司，尊重个人兴趣，发扬个性，勇于发表自己的观点，这在欧莱雅已经成为一种文化。
记:那么欧莱雅对于求职者哪些方面的技能特别看重?专业要求高吗?
戴:经常有学生问公司在招聘的时候是否会看重专业对口，其实专业要求是从岗位出发的。对一些技术性很强的岗位，我们可能会强调专业对口，但是从总体而言，公司更希望有来自不同文化
