欧莱雅CHO戴青：诗人+农民=人才
欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”的完美结合...记者专访了欧莱雅中国人力资源总监戴青。
欧莱雅集团由发明世界上第一支合成染发剂的法国化学家欧仁舒莱尔创立于1907年，现在已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊。1996年，欧莱雅正式进军中国市场。经过7年的发展，目前，欧莱雅(中国)公司拥有员工5000多名，业务范围遍布北京、上海、广州、成都等600多个城市。
近日，专访了欧莱雅中国人力资源总监戴青。
欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。据戴青介绍，欧莱雅每年会倾注大量精力在上海和北京等地的多所高校进行校园招聘，而在每年的招聘中，应届大学生占的比例达到了10%。
记：在面对众多简历时，欧莱雅是如何筛选的呢？
戴：作为全球化妆品行业的领头羊和一家令人赞赏的跨国公司，欧莱雅公司备受年轻学子的青睐，公司每年收到数千份学生求职简历,欧莱雅的人力资源部门会根据待聘岗位的要求进行筛选。欧莱雅从不以证书和学历作为招聘的唯一标准,尤其对于没有工作经历的学生来说,更看重个性、爱好和实习经历,通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。
有些求职者会在简历后附上求职信,这体现了申请人渴望加入的诚意。一篇出色的求职信说明求职者具有良好的语言驾驭能力和写作水平，会在同等条件下增加求职者的竞争力。
不过，总体而言，求职信本身不会
